Abogados de Discriminación Laboral y Acoso Sexual en Temecula
Las leyes laborales federales y estatales prohíben a los empleadores tratar a los empleados de forma diferente en función de sus características protegidas, pero las estadísticas indican que algunas empresas tienen mucho camino por recorrer en términos de cumplimiento. Según la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), los empleados presentan casi 67.500 denuncias cada año alegando diversas formas de discriminación en el lugar de trabajo. En California, muchos trabajadores alegan conductas indebidas relacionadas con la raza, el origen nacional, la edad y otros rasgos. Además, más del 30% de las denuncias presentadas en el estado se basan en el acoso sexual, una forma de discriminación en el lugar de trabajo.
Afortunadamente, usted tiene recursos legales si fue sometido a un maltrato ilegal en el trabajo. Nuestro equipo en Sloat Law Group puede explicar sus opciones, incluyendo una demanda por daños monetarios y alivio equitativo. Por favor, póngase en contacto con nuestra firma para establecer una consulta con un abogado de discriminación en el lugar de trabajo y acoso sexual en Temecula. Un poco de información de fondo también puede ayudarle a entender los conceptos clave.
Resumen de las Leyes de Discriminación Laboral de California
Los dos estatutos centrales que protegen a los empleados en el lugar de trabajo son el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de EE.UU. y la Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA), aunque existen otras leyes a nivel federal y estatal. Combinadas, estas disposiciones prohíben:
Discriminación Laboral
Los empresarios tienen prohibido tratar a un trabajador de forma diferente o tomar medidas adversas contra los empleados que posean características protegidas, tal y como las define la ley. Algunos ejemplos son la raza, el sexo, la orientación sexual, el origen nacional, la discapacidad, la edad y la religión.
Acoso sexual
Aunque está incluido en el ámbito de la discriminación, el acoso sexual es una forma distinta de conducta indebida en el lugar de trabajo. Un empleado puede tener una reclamación basada en los dos escenarios:
- El acoso puede ser procesable cuando es tan generalizado y escandaloso que crea un ambiente de trabajo hostil. La mala conducta puede consistir en comentarios, correos electrónicos, imágenes, gestos u otras comunicaciones sexualmente ofensivas.
- Puede enfrentarse a una situación de acoso sexual quid pro quo si otro trabajador le pide favores sexuales a cambio de un trato preferente, o como amenaza para evitar una acción adversa.
Cómo Puede Ayudar un Abogado en las Reclamaciones por Discriminación y Acoso
Sloat Law Group apoyará sus necesidades legales a través del proceso legal, que comienza con la presentación de un cargo con EEOC o el Departamento de Empleo Justo y Vivienda de California (DFEH). Este paso es necesario debido al requisito de agotar sus recursos administrativos. Algunas reclamaciones se resuelven mediante un acuerdo en esta fase. Sin embargo, si no está satisfecho con los resultados, el siguiente paso es fallar una demanda en los tribunales.
Nuestros abogados de discriminación y acoso sexual en el lugar de trabajo de Temecula buscarán todos los daños disponibles, incluyendo el pago de salarios atrasados y futuros, la angustia emocional y el alivio equitativo.
Consulte con un Abogado de Discriminación Laboral y Acoso Sexual de Temecula Hoy Mismo
Para obtener más información sobre sus derechos después de haber sido objeto de mala conducta en el trabajo, por favor, póngase en contacto con Sloat Law Group. Las personas en los condados de Riverside, Orange y Los Ángeles pueden llamar al 760-779-1313 o visitar nuestro sitio web. Después de revisar su situación, nuestros abogados de empleo pueden aconsejarle sobre qué esperar con una discriminación en el lugar de trabajo o demanda de acoso sexual.
