Abogados de Discriminación Laboral y Acoso Sexual en Riverside
Experimentar cualquier tipo de discriminación en un lugar de trabajo en Riverside puede ser desmoralizante y perjudicial para el bienestar de un empleado. Es fundamental que los empleados y los empleadores reconozcan que hay muchas formas de discriminación que son ilegales en el lugar de trabajo de California bajo la ley federal y estatal. Si usted es un empleado potencial o actual que ha sido objeto de discriminación en el lugar de trabajo, o usted es un empleador que se enfrenta a acusaciones de discriminación en el lugar de trabajo, un abogado con experiencia en discriminación en el lugar de trabajo de Riverside puede evaluar su caso para usted hoy y puede discutir las opciones para seguir adelante.
Comprender la Discriminación en el Lugar de Trabajo en Riverside
La discriminación en el lugar de trabajo puede adoptar muchas formas diferentes, y puede producirse en el proceso de contratación (como en los anuncios de puestos de trabajo), en la evaluación del rendimiento laboral a efectos de ascensos y prestaciones, y en el despido. Mientras que las leyes federales y estatales proporcionan una variedad de protecciones contra la discriminación en el lugar de trabajo, las leyes del estado de California tienden a proporcionar más protecciones que la ley federal, incluyendo pero no limitado a las protecciones contra la discriminación basada en las siguientes categorías:
- La carrera;
- Color;
- Ancestros;
- Origen nacional;
- La religión;
- Discapacidad;
- Edad;
- Sexo;
- El género;
- Orientación sexual;
- Identidad de género y expresión de género;
- Condiciones médicas;
- Información genética; y
- Estado civil.
La Ley de Empleo Justo en la Vivienda de California (FEHA) proporciona la mayoría de las protecciones contra la discriminación en el lugar de trabajo en el estado, mientras que las leyes federales como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) y otros estatutos pertinentes.
Acoso Sexual y Discriminación Sexual en Riverside, CA
El acoso sexual es una forma de discriminación por razón de sexo según la legislación federal y estatal. Para las reclamaciones presentadas en virtud de la FEHA de California, el Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California (DFEH) supervisa los casos. Para las reclamaciones por acoso sexual presentadas en virtud de la legislación federal, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) se encarga de las reclamaciones.
La EEOC aclara que “es ilegal acosar a una persona (un solicitante o empleado) debido a su sexo”, y la EEOC explica que el acoso sexual puede incluir “insinuaciones sexuales no deseadas, solicitudes de favores sexuales y otro tipo de acoso verbal o físico de naturaleza sexual”. Es esencial comprender que el acoso sexual también puede producirse incluso si el comportamiento no es de naturaleza sexual, sino que implica un lenguaje o un comportamiento relativo al sexo de otra persona. Los ejemplos de acoso sexual pueden incluir, entre otros, los siguientes
- Tocamientos no deseados;
- Compartir o mostrar imágenes o materiales sexualmente inapropiados o sugerentes;
- Hacer comentarios ofensivos sobre el sexo de una persona (por ejemplo, comentarios ofensivos sobre las mujeres en el lugar de trabajo); o
- Acoso sexual quid pro quo, o cuando un empleador hace sentir a un empleado que un beneficio laboral está ligado a que ese empleado se someta al avance sexual del empleador.
Póngase en Contacto con Nuestros Abogados de Discriminación en el Lugar de Trabajo de Riverside
Si tiene preguntas sobre la presentación de una reclamación por discriminación en el lugar de trabajo o si se enfrenta a una reclamación por discriminación de un empleado actual o anterior, uno de nuestros abogados con experiencia en discriminación en el lugar de trabajo de Riverside puede hablar con usted hoy. Asistimos rutinariamente a clientes con reclamaciones de discriminación en el empleo, incluyendo el acoso sexual en el lugar de trabajo de California. No dude en ponerse en contacto con nosotros para saber más sobre cómo podemos ayudarle. Póngase en contacto con la Oficina de Derecho de Karen J. Sloat, APC para obtener más información sobre nuestros servicios.
