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Abogados de Despido Improcedente en Temecula

Aunque ciertamente hay situaciones en las que un empleador está justificado para despedir a un empleado por su mal desempeño, otras situaciones pueden constituir un despido improcedente según las leyes laborales de Estados Unidos y California. A pesar de la norma de empleo a voluntad, las empresas no pueden despedir a alguien por razones discriminatorias o ilegales. Las estadísticas de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) muestran que algunas organizaciones siguen incurriendo en conductas indebidas, ya que casi el 56 por ciento de todas las denuncias presentadas por trabajadores de California alegan haber sido despedidos ilegalmente.

Si usted fue despedido en circunstancias dudosas, las mismas leyes que prohíben la mala conducta también proporcionan a los empleados recursos legales. Usted puede calificar para recuperar la compensación, y nuestro equipo en la Oficina Legal de Karen J. Sloat, APC puede ayudar. Nuestros abogados de Temecula tienen décadas de experiencia combinada, así que por favor póngase en contacto con nuestra empresa para establecer una consulta. Alguna información general sobre sus opciones también es útil.

Las Leyes Laborales de California Cubren el Despido Improcedente

Los principios estatales de empleo a voluntad no se aplican en situaciones en las que un empleador viola los derechos civiles de un empleado, por lo que hay dos escenarios que activan las leyes de despido ilegal:

  1. Despido improcedente basado en la discriminación: Puedes tener una reclamación si tu empleador te despidió por motivos de raza, sexo, identidad de género, religión, origen nacional, discapacidad, edad y muchos otros factores.
  2. Despido ilegal como represalia: Los empleados están protegidos contra acciones adversas por parte de un empleador a causa de su participación en actividades protegidas. Por ejemplo, una empresa no puede despedirte ni tomar otras represalias por:
    1. Presentar un informe oficial o participar en una investigación sobre la mala conducta del empleador;
    2. Apoyar a otro empleado en la presentación de una reclamación por discriminación;
    3. Solicitar prestaciones por desempleo o por accidente de trabajo; o
    4. Ejercer otros derechos civiles y laborales.

Cómo Puede Ayudarle un Abogado con sus Recursos Legales

Cuando una empresa incurre en un despido improcedente, usted debe presentar primero una denuncia ante la EEOC o el Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California (DFEH). Puede ser posible resolver su reclamación a través de estos organismos, y está obligado a agotar los recursos administrativos antes de presentar una demanda. Si usted no está satisfecho con los resultados, puede iniciar un litigio en el tribunal civil.

La Oficina de Derecho de Karen J. Sloat, APC le guiará a lo largo del proceso para asegurar que usted reciba la compensación por sus pérdidas y el alivio equitativo apropiado. Usted puede confiar en un abogado de Temecula de despido injustificado para manejar tareas tales como:

  • Investigación previa y recogida de pruebas;
  • Presentar una denuncia por despido improcedente ante la EEOC y/o el DFEH:
  • Abogar en su nombre durante los procedimientos administrativos y las negociaciones de conciliación; y
  • Representarle en los tribunales por una demanda de despido ilegal.

Discuta sus Opciones con un Abogado de Despido Injustificado de Temecula

Un resumen sobre sus derechos es importante para propósitos informativos, pero usted necesitará una representación experimentada en una situación de despido injustificado en la vida real. Para obtener más detalles, por favor, póngase en contacto con la Oficina de Derecho de Karen J. Sloat, APC. Usted puede llamar al 760-779-1313 o ir en línea para establecer una consulta. Nuestro equipo sirve a los clientes a través de Riverside, Orange, y los condados de Los Ángeles en una amplia gama de asuntos de derecho laboral, por lo que estamos listos para ayudar con sus remedios.

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