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Abogados Laborales del Condado de Riverside > Abogados de Denunciantes y Represalias Ilegales en Riverside

Abogados de Denunciantes y Represalias Ilegales en Riverside

Un denunciante es cualquier persona que informa de una actividad ilegal, fraude, abuso, corrupción, despilfarro o riesgos para la seguridad pública a una persona que está en condiciones de hacer frente a las irregularidades. Los denunciantes suelen ser empleados que trabajan en una empresa, organización o agencia que está involucrada en el comportamiento ilegal o peligroso que se denuncia. Los empleados tienen varios derechos bajo las leyes de denunciantes, y los empleadores tienen ciertas responsabilidades. Un abogado con experiencia en denuncias de Riverside de nuestra firma puede proporcionarle información adicional y puede comenzar a trabajar en su caso.

Leyes Federales y Estatales que Protegen a los Denunciantes de Riverside

Las leyes federales y estatales protegen a los denunciantes en Riverside, California. Esas leyes generalmente incluyen:

  • Ley de Protección de los Denunciantes de California; y
  • La Ley de Protección de los Denunciantes (WPA) en la legislación federal.

Ambas leyes no sólo protegen las actividades de los denunciantes, sino que también protegen a los empleados contra las represalias del empresario.

Represalias Ilegales por Ejercer los Derechos de una Ley de Denuncia en Riverside

Los empleadores no pueden tomar ninguna medida de represalia contra los empleados por ejercer sus derechos en virtud de las leyes federales o estatales de denuncia de irregularidades. Todas las siguientes son actividades protegidas por las leyes federales y estatales de denuncia de irregularidades en California:

  • Presentación de una denuncia;
  • Revelar información que el empleado considere que constituye una violación de la ley, o una prueba de mala gestión, un gran despilfarro de fondos, un abuso de autoridad o un comportamiento del empleador que suponga un peligro sustancial y específico para la salud o la seguridad públicas;
  • Aportar pruebas relacionadas con una investigación de denuncia.

Las represalias pueden adoptar muchas formas diferentes, y todas las siguientes acciones por parte de un empleador son ilegales si se toman en respuesta a un empleado que ejerce derechos protegidos, que participa en una investigación o en cualquiera de las otras actividades protegidas mencionadas anteriormente:

  • Reprender al empleado;
  • Abusar física o verbalmente del empleado;
  • Intimidar al empleado;
  • Negar al empleado un nuevo nombramiento o una promoción;
  • Amenazar con emprender acciones legales contra el empleado, como denunciarle por su situación migratoria o amenazar con llamar a la policía para que investigue al empleado por un supuesto delito;
  • Dar al empleado una mala evaluación de su rendimiento;
  • Transferir al empleado a un puesto o turno menos deseable;
  • Realizar un mayor escrutinio del empleado durante su horario de trabajo;
  • Difundir rumores falsos sobre el empleado o un miembro de su familia;
  • Dificultar el trabajo del empleado de cualquier manera;
  • Degradar al empleado;
  • Despedir al empleado; y/o
  • Cualquier otra acción adversa tomada en respuesta a que el empleado ejerza sus derechos en virtud de las leyes estatales o federales de denuncia de irregularidades.

Póngase en Contacto con Nuestros Abogados Dedicados a la Denuncia de Irregularidades en Riverside

Si usted es un empleado que ha sido objeto de una acción adversa por parte de su empleador porque ha participado en actividades de denuncia protegidas, o si usted es un empleador que está lidiando con una acusación de denunciante, nuestros abogados de denunciantes de Riverside están aquí para ayudarle. Tenemos una amplia experiencia representando a clientes en asuntos de derecho laboral en California y podemos hablar con usted hoy mismo sobre el caso de denunciante en cuestión. Póngase en contacto con la Oficina de Derecho de Karen J. Sloat, APC para obtener más información.

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