Abogados de Deducciones de Nómina/Reembolsos a Empleados en Temecula
Aunque la cuestión puede parecer menos importante que otras leyes estatales sobre empleo y salarios, los empleadores tienen deberes estrictos en lo que respecta a los ajustes del salario de un empleado. El Código Laboral de California exige a las empresas que reembolsen a los empleados los gastos incurridos en relación con las funciones relacionadas con el trabajo, e incluye normas específicas sobre las deducciones de los salarios. Lamentablemente, no todas las organizaciones entienden o cumplen la ley. Cuando infringen los estatutos sobre deducciones y reembolsos del salario, los empresarios sacan dinero del bolsillo de sus trabajadores.
Los empleados tienen recursos legales para la mala conducta del empleador, pero perseguirlos es un proceso difícil. En Sloat Law Group, nuestros abogados están bien versados en las leyes y con experiencia en el desarrollo de estrategias para la obtención de su pago legítimo. Por favor, póngase en contacto con nuestra firma para hablar con un abogado de deducciones y reembolsos de cheques de pago de Temecula. Contáctenos hoy mismo para aprender acerca de cómo las leyes de empleo se aplican a su situación, aunque un resumen es también informativo.
Requisitos de la Nómina Según el Código Laboral de California
Por ley, la empresa debe reembolsar al empleado todos los gastos necesarios y razonables en los que incurra el trabajador en relación con el desempeño de sus tareas. Por lo tanto, puede tener derecho a que le reembolsen los gastos de viaje, el uso de un teléfono móvil personal, los costes de un uniforme de trabajo, los gastos de entretenimiento de los asociados, los costes de formación y educación y muchos otros gastos.
Las deducciones de la paga están estrechamente relacionadas con los reembolsos. La ley de California establece que todos los salarios ganados son propiedad del empleado, por lo que es un robo de salario que un empleador haga deducciones no autorizadas. De acuerdo con la ley, sólo ciertas deducciones son legales, incluyendo:
- Los exigidos o permitidos por la legislación de EE.UU. o de California, como los impuestos;
- Cantidades que el empleado autoriza expresamente para cubrir el seguro de salud o los gastos médicos designados;
- Embargos en cumplimiento de una orden judicial; y
- Deducciones autorizadas como aportaciones a la pensión a través de un convenio colectivo o un acuerdo salarial.
Recursos de los Empleados por Conductas Ilícitas
Si su empleador ha hecho deducciones ilegales o se ha negado a reembolsarle los gastos cubiertos, tiene motivos para presentar una reclamación salarial ante la División de Aplicación de Normas Laborales (DLSE). Los funcionarios investigarán y podrán programar una conferencia de conciliación para que el empleado y el empleador resuelvan las disputas. Alternativamente, usted podría optar por demandar a su empleador a través de una demanda privada.
Sloat Law Group equipo estará a su lado durante los procedimientos administrativos, pero estamos igualmente preparados para iniciar un litigio para hacer valer sus derechos. Nuestros abogados de deducciones y reembolsos de cheques de pago de Temecula buscarán:
- Salarios atrasados que cubren los importes no reembolsados o deducidos ilegalmente;
- Sanciones de tiempo de espera por retenciones ilegales de una nómina final; y,
- Los costes legales en los que incurra para hacer valer sus derechos.
Póngase en Contacto con un Abogado de Deducciones y Reembolsos de Cheques de Temecula Hoy Mismo
Conociendo sus derechos como un empleado es importante, pero usted necesitará la representación legal hábil para perseguir a su empleador por la mala conducta. Nuestro equipo en Sloat Law Group ayudará con todas las etapas del proceso legal para asegurar que usted reciba una compensación completa por sus pérdidas. Por favor, póngase en contacto con nuestra firma en 760-779-1313 hoy para hablar con un abogado de las deducciones del cheque de pago y reembolsos.
