Abogados de Clasificación Errónea de Empleados/Contratistas Independientes en Temecula
Puede que no le dé importancia a cómo le trata la empresa para la que trabaja a efectos de empleo, pero su situación es importante. Las leyes laborales de California establecen una distinción entre empleado y contratista independiente, así como para ciertos empleados denominados exentos y no exentos. Clasificarle erróneamente dentro de estas categorías va en contra de la ley, pero algunos empleadores siguen incurriendo en faltas por motivos económicos. La ganancia para la empresa es una pérdida para los trabajadores que no pueden aprovecharse de las protecciones de las leyes laborales.
Es tranquilizador saber que hay recursos legales para los empleados que sufren daños debido a la clasificación errónea. La Oficina Legal de Karen J. Sloat, APC puede explicar las opciones legales para recuperar sus pérdidas, ya que nuestro equipo tiene más de 30 años de experiencia combinada representando a clientes en estos casos. Por favor, póngase en contacto con nuestra firma para hablar con un abogado de clasificación errónea de empleados en Temecula que proporcionará asesoramiento personalizado. También podría beneficiarse del repaso de algunos de los aspectos básicos.
Cómo Afecta la Clasificación Errónea a los Empleados
Las definiciones son importantes a efectos de la legislación laboral de California y de la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA). Un contratista independiente es cualquier persona que presta servicios a cambio de una compensación o un resultado específico, pero no está bajo el control de la entidad principal en cuanto a la forma en que se logra el resultado; se presume que cualquier persona que preste servicios a través de algún otro acuerdo es un empleado. Además:
- Un empleado exento es alguien que ocupa un puesto ejecutivo, administrativo o profesional, así como algunos vendedores. Otro factor son los ingresos: Los empleados exentos ganan un salario que al menos duplica el salario mínimo estatal.
- Los empleados no exentos son aquellos que no cumplen los criterios de exención.
Teniendo en cuenta estos aspectos básicos, debería entender cómo y por qué los empresarios clasifican erróneamente a su personal. Aunque hay diferencias en las leyes para el estatus de contratista independiente frente al de empleado exento, una empresa puede no estar obligada a hacerlo:
- Pagar las horas extras a las personas que trabajan más de 8 horas al día o 40 horas a la semana;
- Proporcionar pausas para comer o descansar;
- Realice un seguimiento de las horas de los empleados;
- Permitir tiempo libre en virtud de los estatutos de licencia familiar y médica; y
- Cumplir las leyes sobre el seguro de desempleo y la indemnización de los trabajadores.
Sus Opciones Como Empleado Mal Clasificado
Cuando un empleador no está obligado a seguir la ley debido a la clasificación errónea, los empleados pueden sufrir pérdidas considerables. Afortunadamente, usted tiene recursos legales contra su empleador para recuperar la compensación, y la Oficina de Derecho de Karen J. Sloat, APC se encargará del proceso legal. Nuestros abogados de clasificación errónea de empleados de Temecula perseguirán a su empleador por todos los daños disponibles, incluyendo:
- Horas extras no pagadas;
- Pagos atrasados por violaciones del salario mínimo;
- Compensación por las pausas de comida y descanso no realizadas;
- Interés;
- Los honorarios de los abogados.
Nuestros Abogados de Clasificación Errónea de Empleados de Temecula Lucharán por sus Derechos
Las empresas obtienen una ventaja injusta al violar las leyes sobre contratistas independientes y empleados exentos frente a los no exentos, en detrimento del trabajador. Para aprender más acerca de sus recursos legales en virtud de las leyes de empleo de California, por favor, póngase en contacto con la Oficina de Derecho de Karen J. Sloat, APC en 760-779-1313 oa través de nuestro sitio web para discutir los próximos pasos.
