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Abogados Laborales del Condado de Riverside > Abogados de Clasificación Errónea de Empleados/Contratistas Independientes en Riverside 

Abogados de Clasificación Errónea de Empleados/Contratistas Independientes en Riverside

Existen grandes diferencias entre los trabajadores clasificados como empleados y los clasificados como contratistas independientes. En el caso de los empleados, los empleadores de Riverside están obligados a realizar ciertas tareas, como las retenciones de impuestos, y a proporcionar ciertas prestaciones, mientras que las responsabilidades del empleador son significativamente menores en el caso de los contratistas independientes. Del mismo modo, los empleados tienen derechos bajo la ley de California y deben poder esperar que los empleadores les proporcionen los beneficios asociados con una relación empleador-empleado. En consecuencia, la clasificación adecuada de los trabajadores es esencial, sin embargo, los trabajadores son a menudo mal clasificados en detrimento del empleador y el empleado.

Si usted tiene preguntas sobre la clasificación errónea de los empleados o los derechos de los empleados frente a los contratistas independientes, un abogado con experiencia en clasificación errónea de los empleados en Riverside de nuestra firma puede ayudar.

Empleados Contra Contratistas Independientes en Riverside, CA

Los empleados tienen derechos que no tienen los contratistas independientes, y los empresarios tienen ciertas obligaciones y responsabilidades en relación con los empleados que no tienen en relación con los contratistas independientes.

¿Cuál es la diferencia entre un empleado y un contratista independiente? En general, los empresarios tienen un mayor control sobre los empleados y se establece una relación empleador-empleado, mientras que los contratistas independientes tienen más libertad en cuanto a cómo y cuándo realizan su trabajo.

Prueba ABC Para Determinar si un Trabajador es un Empleado O un Contratista Independiente en Riverside

Para determinar si un trabajador es un empleado o un contratista independiente, la ley de California exige a la mayoría de los empresarios que utilicen la prueba ABC. Según esta prueba, un trabajador debe ser clasificado como empleado (en lugar de contratista independiente) a menos que un empleador pueda demostrar las tres cosas siguientes:

  • “El trabajador está libre del control y la dirección de la entidad contratante en relación con la ejecución del trabajo, tanto en virtud del contrato de ejecución del trabajo como de hecho”;
  • “El trabajador realiza un trabajo que está fuera del curso habitual de la actividad de la entidad contratante”; y
  • “El trabajador se dedica habitualmente a un oficio, ocupación o negocio establecido de forma independiente y de la misma naturaleza que el trabajo realizado.”

Excepciones a la Prueba ABC en Riverside, California

Hay algunas situaciones en las que los empresarios no necesitan aplicar la prueba ABC para clasificar a un trabajador. Algunos ejemplos son:

  • Estados de clasificación de los trabajadores definidos por la Legislatura de California o por la Comisión de Bienestar Industrial (IWC);
  • Situaciones en las que los tribunales de California han determinado que debe aplicarse la prueba multifactorial de Borello en lugar de la prueba ABC; y/o
  • En industrias y ocupaciones específicas, como las relacionadas con la creación o comercialización o promoción o distribución de música, algunos proveedores de atención sanitaria con licencia, algunos abogados con licencia, algunos arquitectos e ingenieros con licencia, vendedores directos, pescadores comerciales con licencia, algunos corredores de valores registrados, algunos jueces de competición y/o algunos inspectores de viviendas.

Busque el Asesoramiento de Nuestros Abogados de Derecho Laboral en Riverside

La clasificación errónea de los empleados puede ser un problema grave tanto para los empleados como para los empresarios. Los empleados pueden no obtener los beneficios a los que tienen derecho según la ley, y los empleadores podrían enfrentarse a graves consecuencias por clasificar erróneamente a un empleado. Si usted cree que ha sido clasificado erróneamente como un contratista independiente y necesita ayuda para presentar una reclamación, o si usted es un empleador que tiene preocupaciones acerca de la clasificación errónea de los empleados, uno de los experimentados abogados de empleo de Riverside en nuestra firma puede comenzar a trabajar con usted hoy. Póngase en contacto con la Oficina de Derecho de Karen J. Sloat, APC para obtener más información.

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