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Abogados Laborales del Condado de Riverside > Abogados de Acuerdos de Despido en Temecula

Abogado de Acuerdos de Despido en Temecula

No hay leyes laborales en EE.UU. ni en California que obliguen a los empleadores a ofrecer paquetes de indemnización a los empleados actuales, pero muchas empresas ofrecen este beneficio por diversas razones. En algunos casos, una organización redactará un acuerdo escrito que incluya los detalles sobre las responsabilidades del empleador y del empleado. Siempre que no infrinjan el Código Civil de California sobre los contratos y los principios del derecho común, estos acuerdos suelen ser ejecutables.

Sin embargo, muchos trabajadores que dejan sus puestos tienden a centrarse en los beneficios que reciben sin considerar las obligaciones que asumen al firmar. Sus obligaciones legales pueden extenderse en el futuro, por lo que es fundamental contratar a un abogado de acuerdos de despido de Temecula para obtener asistencia. Nuestro equipo en la Oficina Legal de Karen J. Sloat, APC está preparado para ayudar con la revisión del contrato y la negociación, pero también estamos dispuestos a tomar las medidas de aplicación adecuadas para proteger sus derechos. Por favor, póngase en contacto con nosotros para establecer una consulta, y echa un vistazo a algunos antecedentes sobre las leyes.

Resumen de las Leyes Laborales que Cubren los Acuerdos de Despido

La falta de disposiciones legales sobre los acuerdos de despido significa que se aplican las leyes contractuales, lo que da a las partes una gran flexibilidad en cuanto a lo que pueden incluir. El empresario suele preparar el documento, con el objetivo de limitar la responsabilidad y las futuras acciones legales derivadas de la relación laboral. El acuerdo de despido le exigirá que renuncie a ciertos derechos como contrapartida a los beneficios descritos en el contrato. Por ejemplo:

  • Es posible que renuncies al derecho a demandar por despido improcedente o por represalias;
  • Podría liberar cualquier reclamación relacionada con la discriminación o el acoso en el lugar de trabajo,
  • El acuerdo puede incluir pactos restrictivos, como cláusulas de confidencialidad y no divulgación.

A cambio del cumplimiento de estas disposiciones, el empresario puede ofrecer el pago de una suma global, una paga por vacaciones o por enfermedad no pagada, derechos sobre las acciones, un seguro médico ampliado y otros beneficios.

Ayuda Legal con los Acuerdos de Despido

Debido a las ramificaciones en sus intereses financieros, derechos y futuro, es fundamental trabajar con un abogado de acuerdos de despido de Temecula tan pronto como surja el problema. La ayuda legal es esencial para entender sus obligaciones antes de firmar, ya que puede tener motivos para negociar y/o modificar el documento que le presenta su empleador.

La representación calificada es aún más indispensable en caso de incumplimiento por parte de su empleador O si usted es acusado de violar los términos contractuales. La Oficina de Derecho de Karen J. Sloat, APC puede ayudarle:

  • Evaluar minuciosamente el acuerdo de despido;
  • Explicar los términos clave e identificar las disposiciones problemáticas;
  • Negociar enmiendas o modificaciones para proteger sus derechos,
  • Iniciar o defender una demanda por incumplimiento de un acuerdo de despido.

Cuente con un Abogado de Acuerdos de Despido de Temecula Para Obtener Ayuda Legal

Es crítico consultar con un consejero legal con experiencia acerca de sus intereses antes de firmar un acuerdo de despido, así que por favor contacte a la Oficina Legal de Karen J. Sloat, APC. Usted puede programar una consulta llamando al 760-779-1313 o consultándonos en línea. Podemos revisar la documentación y ofrecer asesoramiento después de evaluar sus circunstancias.

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