Abogados de Acuerdos de Despido en Riverside
Cuando un empleador necesita despedir a un empleado existente o debe terminar la relación de un empleado con la empresa, el empleador puede ofrecer un acuerdo de indemnización. Aunque la ley de California no exige una indemnización por despido, los empleadores pueden ofrecerla a los empleados a través de un acuerdo de despido, que también contendrá términos adicionales. Tanto los empleadores como los empleados deben entender lo que los acuerdos de indemnización pueden y no pueden hacer. Nuestros abogados especializados en acuerdos de despido en Riverside pueden ayudar a los empleadores a redactar acuerdos de despido ejecutables y pueden ayudar a los empleados a revisar y negociar los términos de un acuerdo de despido.
¿Qué es un Acuerdo de Despido?
Un acuerdo de indemnización, que también puede describirse como paquete de indemnización, es un pago que un empleador ofrece a un empleado cuando éste es despedido de la empresa. El despido del empleado puede ser resultado de su propia culpa, o puede deberse a un despido o a una reducción de personal en la empresa. Independientemente de la razón por la que el empleado sea despedido de la empresa, el acuerdo de despido suele ofrecer al empleado una indemnización a cambio de que se comprometa a no presentar una demanda contra la empresa y a evitar otras acciones que puedan perjudicar a la compañía.
Si el empleado acepta las condiciones del empleador y acepta el pago, el empleador y el empleado habrán firmado un acuerdo de indemnización. El acuerdo de indemnización es un contrato entre el empresario y el empleado.
¿Qué Puede Incluirse en un Acuerdo de Despido?
Según la ley de California, se pueden incluir ciertas cuestiones o renuncias en los acuerdos de indemnización. Para ser claros, un empleador puede legalmente proporcionar al empleado una suma de dinero a cambio de que éste acepte uno o más de los siguientes aspectos:
- Renuncia a la posibilidad de presentar una demanda por despido improcedente;
- Renuncia a la posibilidad de presentar una demanda por muchas formas de discriminación laboral, incluido el acoso;
- Renuncia a las reclamaciones conocidas y desconocidas, siempre que el acuerdo de despido deje claro que el empleado renuncia a presentar una demanda por reclamaciones desconocidas;
- Disposición de no desprestigio, o el empleado se compromete a no desprestigiar (o decir cosas negativas) al empleador tras el despido;
- Acuerdo de confidencialidad relativo a términos como la indemnización, lo que significa que el empleado no discutirá los términos específicos del acuerdo de indemnización con otras partes; y
- El empleado se compromete a no revelar los secretos comerciales del empresario.
¿Qué No Puede Incluirse en un Acuerdo de Despido?
La ley de California prohíbe que los acuerdos de despido incluyan ciertos términos o renuncias, incluyendo algunos que son legales en otros estados. Algunos ejemplos de términos que no pueden incluirse en un acuerdo de despido de California son, entre otros, los siguientes:
- No hay una disposición de recontratación, o una cláusula que diga que un trabajador no puede obtener un empleo futuro con el empleador o con cualquier empresa afiliada al empleador (aunque hay excepciones limitadas);
- Renuncia del empleado a las reclamaciones de la ley de salarios y horas de California;
- Renuncia del empleado a su derecho a denunciar actividades delictivas en el lugar de trabajo;
- Renuncia de los empleados a las reclamaciones por discriminación por edad
- Cláusula de no competencia, o cualquier acuerdo que restrinja la capacidad del empleado para trabajar para un competidor actual o anterior del empleador; y
- Acuerdo de confidencialidad sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo.
Póngase en Contacto con un Abogado de Derecho Laboral de Riverside
Si usted tiene preguntas acerca de la redacción o la firma de un acuerdo de despido, nuestros abogados de la ley de empleo de Riverside puede ayudarle. Póngase en contacto con la Oficina de Derecho de Karen J. Sloat, APC para obtener más información.
