Abogados Laborales Para Empleadores en La Quinta
Los empleadores de California están obligados a navegar por un laberinto de reglamentos laborales estatales y federales. Puede ser difícil asegurarse de que su empresa está cumpliendo con todas las leyes aplicables. Un simple descuido puede resultar rápidamente en un costoso litigio, incluso para los empleadores bien intencionados. Toda empresa debería contratar a un abogado para asegurarse de que la empresa está protegiendo sus intereses y estableciendo relaciones adecuadas con los empleados. Como propietario de una empresa, usted depende de sus empleados para llevar a cabo muchas prácticas relacionadas con el negocio. Sin embargo, un empleado descontento puede presentar una reclamación contra su empresa que puede tener efectos duraderos en su negocio. Por supuesto, muchas empresas de tamaño moderado o pequeñas en California no puede confiar en los abogados de la casa para manejar todas sus obligaciones legales. Sloat Law Group trabaja con los negocios de La Quinta, California, para aconsejarlos y defenderlos en cuestiones legales relacionadas con el empleo y reclamaciones.
Llámenos hoy para discutir cómo podemos ayudarle a crear documentos de negocios, incluyendo contratos, manuales de los empleados, y los manuales de formación, que le ayudará a establecer relaciones beneficiosas con sus trabajadores. Tras el brote mundial de COVID-19, nuestros abogados han trabajado con las empresas para establecer las mejores prácticas y las normas de oficina para que esos empresarios puedan volver al trabajo sin exponerse a riesgos legales nuevos y sin precedentes. Nuestros abogados también defienden a las empresas contra las acusaciones de acoso, discriminación y violaciones de las leyes de salarios y horas. Llámenos hoy al 760-779-1313 para hablar con uno de nuestros abogados laborales de La Quinta.
Contratos, Acuerdos y Documentos Legales Para Negocios en La Quinta, California
La mejor manera de evitar estar involucrado en un litigio costoso y estresante es planificar y tomar medidas para establecer protecciones para su negocio. Sloat Law Group trabaja con las compañías proporcionando entrenamiento en recursos humanos y otras prácticas para asegurar que su negocio cumpla con las leyes federales y de California relacionadas con el empleo. Si su negocio entra en contratos de trabajo con los empleados, nuestros abogados pueden ayudarle a redactar contratos que protegen los intereses de su empresa. Si tiene preguntas sobre el despido de un empleado, incluyendo cómo utilizar los acuerdos de despido para proteger sus intereses comerciales, podemos ayudar a desarrollar estrategias que funcionen para su empresa.
Los empleadores en California deben tener cuidado de categorizar sus empleados y contratistas independientes correctamente. Si su empresa utiliza contratistas independientes, debe establecer una relación con esa persona que se ajuste a la descripción legal actual de California de un contratista independiente y que no entre en una zona gris o se salte un requisito de las leyes actuales de California. De lo contrario, el contratista podría alegar que es un empleado, con derecho a beneficios que no están disponibles para los contratistas independientes, y presentar una acusación o queja contra su negocio.
Para aprender más sobre los servicios que Sloat Law Group puede ofrecer a su negocio de La Quinta, llámenos hoy.
Defendiendo Acusaciones de Acoso, Discriminación y Violaciones de Salarios y Horas en La Quinta, California
California protege a ciertas clases de empleados del acoso y la discriminación. El acoso suele producirse cuando un empleador crea un entorno hostil para un empleado por su pertenencia a una clase protegida. Acosar a una persona por su edad, sexo, género, raza, etnia, origen nacional, orientación sexual o discapacidad -como algunos ejemplos- puede dar lugar a una reclamación legal.
Las demandas por discriminación también implican clases protegidas. Los empleados están protegidos contra la discriminación en el empleo por motivos de edad, raza, origen étnico, género, sexo, embarazo, discapacidad u orientación sexual, entre otros factores. Por ejemplo, como empleador en California, no puede despedir a una persona porque se entere de algo sobre su orientación sexual que le incomode. Esta restricción es válida incluso para los empleados “a voluntad”. Aunque la ley dice que los empleadores pueden despedir a un empleado que trabaja a voluntad en cualquier momento sin aviso o razón, usted no puede despedir a una persona por su pertenencia a un grupo protegido.
Por supuesto, a veces los empleados pueden creer erróneamente que han sido discriminados o acosados en el trabajo. Si su empresa se enfrenta a acusaciones de acoso o discriminación en el lugar de trabajo, no se tome estas reclamaciones a la ligera. Póngase en contacto con un abogado de derecho laboral de La Quinta, California, para discutir sus opciones legales para protegerse y defenderse de las acusaciones.
Las regulaciones de salarios y horas dictan que los empleadores deben pagar a sus empleados un salario mínimo y el pago de horas extras, bajo ciertas circunstancias. Muchos empleados también tienen derecho a períodos de descanso específicos. La violación de las regulaciones de salarios y horas es un asunto serio en California.
Resolución de Conflictos Laborales en La Quinta, California
Los empleadores pueden tener la posibilidad de resolver las reclamaciones mediante métodos alternativos de resolución de conflictos. Litigar puede ser costoso para las empresas, y a veces la mediación o el arbitraje son las formas preferidas para resolver las reclamaciones. Para aprender más acerca de si uno de estos métodos podría estar disponible en su caso, póngase en contacto con los abogados de la ley de empleo de La Quinta, California en Sloat Law Group.
Empleadores de La Quinta, Llamen a Sloat Law Group Hoy
En Sloat Law Group, nuestros abogados entienden la importancia de proteger su empresa y sus intereses comerciales. Llámenos hoy al 760-779-1313 para hablar con un abogado de derecho laboral de La Quinta, California.
