Abogados Laborales Para Empleadores en Indio
Si usted es un empleador en Indio, California, está sujeto a muchas reglas y regulaciones diferentes relacionadas con el empleo. La compleja combinación de las leyes del estado de California y las regulaciones federales puede hacer que sea difícil para los empleadores cumplir con todos los requisitos legales. Un error involuntario puede conducir a graves consecuencias para las empresas. Es importante consultar con un abogado para asegurarse de que está protegiendo sus intereses empresariales. Por supuesto, muchas empresas no tienen abogados que trabajan en la empresa para manejar todos sus asuntos legales. Sloat Law Group trabaja estrechamente con los clientes para asegurarse de que obtener el asesoramiento jurídico que necesitan para mantener las prácticas de empleo adecuadas.
Si usted se enfrenta a las demandas o quejas de sus empleados con respecto a las denuncias de discriminación, acoso, violaciónes de los salarios, u otras disputas relacionadas con el empleo, es importante que usted contrate a un abogado de la ley de empleo Indio. Las disputas con los empleados pueden tener serias consecuencias para su negocio, y usted debe abordarlas de frente. Una de las mejores maneras de proteger su negocio es actuar antes de que surja cualquier disputa. Nuestros abogados trabajan con nuestros clientes para crear documentos laborales, incluyendo manuales de formación, guías y otros documentos que puede utilizar al contratar, formar e incluso despedir a los empleados. También podemos asesorar a las empresas que se reincorporan al lugar de trabajo tras la pandemia del COVID-19. Para saber más sobre cómo podemos ayudarle, póngase en contacto con nosotros en el 760-779-1313 para hablar con un abogado laboral de Indio.
Defensa de Reclamaciones por Discriminación en Indio, California
Las demandas por discriminación surgen cuando un empleado cree que su empleador tomó una decisión relacionada con su situación laboral basándose en uno de los siguientes factores:
- Edad (40 años o más)
- Ascendencia, origen nacional (incluida la lengua)
- Discapacidad (incluida la mental y/o física, genética, cáncer, VIH/SIDA)
- Situación de las víctimas de la violencia doméstica
- Identidad de género, expresión de género
- Estado civil
- Condiciones médicas (incluyendo características/información genética)
- Condición de militar o veterano
- Afiliación política (cuando se trata de una violación de los derechos civiles)
- Raza, color
- Religión, credo, etnia
- Solicitudes de determinados permisos
- Sexo, género (incluyendo embarazo, parto, lactancia o condiciones médicas relacionadas)
- Orientación sexual
Las decisiones relacionadas con el empleo incluyen la contratación, el despido, los aumentos de sueldo, los ascensos, la disciplina u otras determinaciones importantes de la situación laboral. Por supuesto, en California, la mayoría de los empleados trabajan “a voluntad”. Los empleados “a voluntad” pueden ser despedidos por su empleador en cualquier momento y por casi cualquier razón. La lista anterior incluye las clases protegidas. Los empleadores pueden enfrentarse a graves consecuencias por tomar decisiones de empleo basadas en estos factores. No es infrecuente que un empleado malinterprete el motivo de una decisión importante relacionada con el trabajo de su empleador, y que luego presente una reclamación por discriminación. A veces las reclamaciones por discriminación son infundadas, pero independientemente de las circunstancias, es importante abordar estas alegaciones con la ayuda de un abogado con experiencia en derecho laboral de Indio.
Defensa de las Demandas por Acoso en Indio
El acoso se produce en un lugar de trabajo de California cuando un empleado cree que está trabajando en un ambiente hostil debido al trato que está recibiendo debido a su pertenencia a uno de los grupos protegidos mencionados anteriormente.
Las reclamaciones por acoso no implican necesariamente decisiones importantes relacionadas con el empleo de la misma manera que las reclamaciones por discriminación, pero a menudo implican un “ambiente de trabajo hostil” que surge de la forma en que otros tratan al empleado. Por supuesto, a veces un empleado acusa a su empleador tanto de acoso como de discriminación. Si usted está enfrentando acusaciones de acoso laboral en Indio, póngase en contacto con uno de nuestros abogados de derecho laboral de California de inmediato.
Establecer Relaciones Laborales Adecuadas en Indio, California
Como empresario, decidir a quién contratar para qué trabajo es una de las decisiones más importantes que tomará. A veces, su empresa puede requerir que las tareas sean realizadas por un contratista independiente en lugar de un empleado a tiempo completo. Los contratistas independientes suelen trabajar en proyectos o trabajos únicos y no son empleados a tiempo completo en una empresa. Cuando se establece una relación válida con un contratista independiente, es importante no tratar a esa persona como un empleado. Los empleados tienen derecho a los beneficios de sus empleadores, como las horas extras, los descansos y el seguro de compensación laboral. Como empresa, usted no tiene que proporcionar estos beneficios a un contratista independiente que cumple con todos los criterios actuales para la condición de contratista en California. Los empleadores a veces cometen errores en la forma en que pagan a un contratista independiente, supervisan el trabajo de esa persona, o proporcionan el equipo para que el contratista utilice en el curso del trabajo. Si usted trata a un contratista independiente como un empleado, la ley puede ver a esa persona como un empleado de su empresa, y usted puede enfrentarse a las consecuencias por no proporcionar a ese individuo con los beneficios de los empleados en California. Un abogado de derecho laboral de Indio, California, puede ayudarle a navegar y aclarar las relaciones con sus trabajadores para que cumpla con las leyes de contratistas de California que están en constante cambio.
Disputas Sobre Salarios y Horas en Indio
Los empresarios pueden enfrentarse a graves consecuencias por infringir las leyes de salario mínimo o de horas extraordinarias en California. Los empleados también tienen derecho a ciertos períodos de descanso especificados. Hay excepciones, pero es importante ser cauteloso cuando se trata de sus prácticas comerciales y su registro de horas y salarios de sus empleados. Una queja relativa a la violación de los salarios puede convertirse en una demanda colectiva o de grupo si varios empleados se ven afectados por sus prácticas salariales no válidas.
Empleadores de Indio, Llame a Sloat Law Group Hoy
Si usted está enfrentando un conflicto con un empleado o varios empleados, póngase en contacto con Sloat Law Group hoy. Nuestros abogados pueden ayudarle a redactar documentos para proteger su negocio, defender su negocio contra las acusaciones de mala conducta, y guiarlo a través del proceso de resolución de conflictos o litigios. Llámenos al 760-779-1313 para hablar con un abogado con experiencia en derecho laboral en Indio, California.
