Abogados de Deducciones de Nómina/Reembolsos a Empleados en Riverside
En Riverside y en todo el estado de California, la ley estatal limita los tipos de deducciones de la nómina que un empleador puede hacer de los cheques de los trabajadores, y la ley estatal también requiere que se reembolsen ciertos tipos de gastos. Tanto los empleados como los empleadores deben conocer sus derechos y responsabilidades según la ley de California. Para los empleados que creen que tienen motivos para presentar una reclamación, o para los empleadores que se enfrentan a una reclamación, es esencial para buscar el asesoramiento de un abogado de deducciones de nómina/reembolsos a empleados en Riverside que tiene años de experiencia en el manejo de asuntos de derecho laboral en California.
Deducciones en la Nómina Según la Ley de California en Riverside
Los empleadores en California sólo están autorizados a hacer ciertos tipos de deducciones en el cheque de pago bajo la ley de California. Las siguientes deducciones son ejemplos de las que un empleador a menudo puede hacer legalmente bajo la ley de California:
- Impuestos sobre la renta y embargos;
- Deducciones autorizadas para cubrir las primas de seguro del empleado.
- Retenciones autorizadas para cubrir el pago de las pensiones.
Hay muchos tipos de deducciones que un empleador no puede hacer porque son ilegales. Ejemplos de deducciones ilegales en la nómina incluyen, pero no se limitan a:
- Las propinas que haya recibido de un cliente (aunque los restaurantes de California pueden tener políticas de reparto de propinas para los empleados que prestan servicio de mesa a los clientes);
- Coste de la toma de fotografías para tarjetas de identificación u otros fines laborales;
- Coste de un uniforme obligatorio;
- Exámenes médicos u otros exámenes físicos requeridos para el trabajo; y
- Indemnización por las pérdidas de propiedad de la empresa debidas a roturas o daños en el trabajo relativos a cualquier propiedad o equipo de la empresa (según los tribunales de California, las pérdidas derivadas de una simple negligencia forman parte de los costes asociados a la actividad empresarial, y estas pérdidas no pueden deducirse de las nóminas de los empleados).
Los empleadores que realizan deducciones ilegales pueden ser objeto de reclamaciones salariales a través de la División de Aplicación de Normas Laborales, y del mismo modo, un empleado puede presentar dicha reclamación si se realiza una deducción ilegal. Los empleados también pueden presentar una demanda contra el empleador para recuperar los salarios que se dedujeron ilegalmente.
Reembolso de Gastos de Empresa en Riverside
Los gastos de la empresa no pueden deducirse del salario de un empleado, por lo que todo el dinero que un empleado gasta en gastos de la empresa debe ser reembolsado según el Código Laboral de California 2802. Los gastos de negocios que deben ser reembolsados incluyen pero no se limitan a:
- Gastos de viaje;
- Uso del teléfono móvil personal para fines profesionales;
- Cuotas de la conferencia;
- Costes del programa de formación;
- Costes de educación requeridos;
- Costes del uniforme de trabajo;
- Costes asociados a la recepción de socios o clientes;
- Reembolso de kilometraje por viajes de trabajo;
- Peajes pagados por viajes de trabajo en un vehículo personal;
- Gastos de envío; y
- Utilizar un dispositivo electrónico personal para tareas relacionadas con el trabajo.
Póngase en Contacto con Nuestros Abogados de Deducción de Sueldo en Riverside
Si usted tiene preguntas acerca de sus derechos o responsabilidades bajo la ley de California en relación con las deducciones de cheques de pago y los gastos de negocios, uno de nuestros abogados experimentados en la deducción de cheques de pago en Riverside puede ayudarle. Los abogados de nuestra firma han estado representando a los clientes durante años en muchos tipos diferentes de asuntos de derecho laboral, y podemos hablar con usted hoy en día acerca de sus consultas o preocupaciones. Póngase en contacto con Sloat Law Group para obtener más información.
