Monthly Archives: July 2025
![Equal_Pay[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2025/08/Equal_Pay1-150x150.jpg "Equal_Pay[1]")
Lección para los Empleadores: Empresa en California Pagará Casi $200,000 para Resolver Cargo Bajo la Ley de Igualdad Salarial
El 1 de abril de 2025, la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) anunció que una empresa de California deberá pagar casi $200,000 para resolver acusaciones de que violó la Equal Pay Act. Tiburcio Vasquez Health—una organización ubicada en el condado de Alameda—fue acusada de pagar de forma ilegal salarios inferiores a tres empleadas mujeres…. Read More »
![WrongTerm[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2025/08/WrongTerm1-150x150.jpg "WrongTerm[1]")
El Tribunal de Apelaciones de California Revoca Veredicto Multimillonario en Caso de Despido Injustificado/Difamación
A principios de este año, el Tribunal de Apelaciones de California, Primer Distrito de Apelaciones, revocó un veredicto multimillonario a favor de una persona empleada en un caso complejo de despido injustificado y difamación (Hearn v. Pacific Gas & Elec. Co.). El tribunal determinó que el tribunal de primera instancia se equivocó al permitir… Read More »
![NewLaw[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2025/08/NewLaw1-150x150.jpg "NewLaw[1]")
Una Visión General de la Ley de Intimidación Laboral de California (Nueva para 2025)
El 1 de enero de 2025 entró oficialmente en vigor el Código Laboral de California § 1137. Se le ha denominado de manera informal como la “ley de intimidación laboral” del estado. En esencia, la ley otorga a las personas trabajadoras el derecho a negarse a asistir a reuniones patrocinadas por el empleador que… Read More »
