Monthly Archives: September 2024
![JobInterview[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/10/JobInterview1-150x150.jpg "JobInterview[1]")
Empresa de California Pagará Más de $100,000 para Resolver Caso de Discriminación en la Contratación (Una Buena Lección para los Empleadores)
El 4 de junio de 2024, el Departamento de Trabajo (DOL, por sus siglas en inglés) confirmó que Arakelian Enterprises Inc., una empresa de recolección de residuos y reciclaje con sede en California, pagará más de $100,000 para resolver un caso de discriminación en la contratación. La empresa, contratista federal sujeta a estándares más… Read More »
![WorkViolence[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/10/WorkViolence1-150x150.jpg "WorkViolence[1]")
Los Empleadores de California Deben Finalizar el Plan de Prevención de la Violencia en el Lugar de Trabajo
Prácticamente todas las empresas y organizaciones en California, independientemente de su tamaño, deben tener un plan integral de prevención de la violencia en el lugar de trabajo para el 1 de julio de 2024. Sin embargo, aún no es demasiado tarde. Los empleadores que no tengan un plan de prevención de la violencia en… Read More »
![WageHourMoney-e1726062185427[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/10/WageHourMoney-e17260621854271-150x150.jpg "WageHourMoney-e1726062185427[1]")
Empleador Gana en un Caso Importante en California: No Habrá Sanciones Monetarias si Existe una Disputa Razonable y de Buena Fe Sobre los Salarios
El 6 de mayo de 2024, la Corte Suprema de California emitió una decisión a favor de los empleadores. En el caso de Naranjo v. Spectrum Sec. Servs., Inc., el máximo tribunal del estado determinó que los empleadores no son responsables de sanciones monetarias si existe una disputa razonable y de buena fe sobre… Read More »
![ThingsToKnow[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/10/ThingsToKnow1-150x150.jpg "ThingsToKnow[1]")
Registros Médicos y Adaptaciones por Discapacidad: Una Guía para Empleadores en California
Existen leyes federales y estatales que protegen a los solicitantes de empleo y empleados con discapacidad. Un empleador en California puede estar obligado a proporcionar adaptaciones razonables a un trabajador calificado con discapacidad que pueda realizar las funciones esenciales de un puesto de trabajo. Los empleadores pueden solicitar registros médicos a los empleados que… Read More »
![DressCode[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/10/DressCode1-150x150.jpg "DressCode[1]")
¿Pueden los Empleadores Exigir Uniformes y Códigos de Vestimenta?
Los empleadores en California a menudo desean exigir que los empleados usen uniformes o que cumplan con ciertos códigos de vestimenta, que también pueden incluir estándares de aseo personal. Si desea exigir que sus empleados usen uniformes específicos mientras realizan sus funciones laborales, o si desea crear un código de vestimenta o estándares de… Read More »
