Monthly Archives: July 2024
![Employment7[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/08/Employment71-150x150.jpg "Employment7[1]")
El Empleador Prevaleciente en California Puede Recuperar Costos en Reclamaciones de FEHA—Pero Solo si la Reclamación fue “Objetivamente Frívola”
En enero de 2024, el Tribunal de Apelaciones del Cuarto Distrito de California emitió una decisión instructiva en el caso de Neeble-Diamond v. Hotel Cal. By the Sea, LLC. El tribunal revocó la adjudicación de costos que había sido otorgada a favor de un empleador en una reclamación bajo la Ley de Vivienda y… Read More »
![EmploymentLaw2[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/08/EmploymentLaw21-150x150.jpg "EmploymentLaw2[1]")
Aviso para Empleadores en California: Actualizaciones al Folleto de “Momento de Contratación” del Estado
Como lo explica el Departamento de Desarrollo del Empleo de California (EDD, por sus siglas en inglés), los empleadores están obligados a distribuir folletos específicos a los nuevos empleados que detallan varios derechos y beneficios de los trabajadores. Existen seis avisos obligatorios: Seguro de Desempleo Derechos y Beneficios de la Compensación de Trabajadores Licencia… Read More »
![WorkAtHome[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/08/WorkAtHome1-150x150.jpg "WorkAtHome[1]")
¿Qué Leyes Laborales Se Aplican Cuando un Empleador en California Contrata a un Trabajador Remoto?
El trabajo remoto está en aumento. Según datos citados por la revista Forbes, el 12 por ciento de los trabajadores a tiempo completo en Estados Unidos trabajan de forma completamente remota. Otro 28 por ciento de los empleados a tiempo completo trabaja bajo un modelo híbrido. Esto plantea una pregunta importante para un empleador:… Read More »
